働く環境｜トヨタレンタリース札幌

人材育成制度

トヨタレンタリース札幌では、社員の成長を支援する仕組みがととのっています。

新入社員研修
階層別研修
e-learning研修
レンタカー研修
トヨタ自動車研修
安全運転研修
カーリース研修
管理職研修

その他さまざまな研修制度を用意しています。

新人教育プログラム

充実した新入社員研修制度で、社員一人ひとりの成長を支え、活躍できるようにサポートします。

入社前

内定者セミナー（健康診断を含む）
入社
1年目
約9か月間の新入社員研修でお仕事へのミスマッチをなくす

入社式（4月）

新入社員研修（4月～12月）
入社後の約9か月間は、全ての部署で座学とOJTを組み合わせて、実際の業務に則した研修を行います。
その為、基本的な知識はもちろんの事、実務スキルを身につけることが出来ます。
また毎月1対1の面談で研修の進捗を確認し、自身の適正や職務の理解を深め、新入社員が仕事の中で感じるアンマッチやミスマッチをなくすことができます。
業務に自信を持ち、一人前のスタッフへ着実に成長できる環境が整っております。
- 4月
  新入社員研修開始
- 5月〜
  レンタカー部門研修
- 9月〜
  リース部門研修
- 12月
  本社管理部門研修（年末に配属決定）
実際のお仕事を体験する事で、幅広い知識の習得と自身の適性の理解により、配属時のミスマッチもなくなります。

各部署へ配属 ※配属先での勤務開始（1月）
2年目
以降
入社年数や役職による研修、必要な資格を取得
札幌トヨタグループ合同研修
- 中堅社員研修（入社4・5年目）
- 役職別研修(主任・係長・課長...)
- コンプライアンス研修他
自社研修
- 若年スタッフ研修（入社2・3年目）
- レンタカー貸渡約款解説研修
- カーリース法務、税務、財務、ロープレ研修
- e-learning 他
トヨタ自動車研修
- 店長基礎研修他
資格取得（入社後に取得することができる資格の一部です）
- トヨタ営業スタッフ業務認定制度
- 損害保険募集人資格
- 中古自動車査定士（小型車）
- サービス介助士など
自己啓発
- 通信教育講座（内容により受講費用に補助有）など