女性活躍推進法に基づく行動計画
- 企業情報
- 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する
- 取組内容
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1.計画期間
2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間
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2.課題
女性管理職がいないため、将来管理職を目指せる人材の育成と採用強化
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3.目標
女性管理職がいないため、将来管理職を目指せる指導職（主事・主任）を現状より１名以上増加させていく。
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4.取組内容と実施時期
●2022年4月～
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・女性の総合職や、女性の少ない職種も積極的に募集する。
・正社員登用制度を利用し、積極的に契約社員の正社員化を図る。
●2023年1月～
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・社内昇格基準に適合する人材を昇格させていく。
以上
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| 雇用別 | 全従業員 | 全従業員 | ||
|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 契約社員 | 嘱託社員 | ||
| 女性 | 19.6% | 13.5% | 6.1% | 0.0% |
| 男性 | 80.4% | 61.4% | 14.7% | 4.3% |
| 全体 | 100.0% | 74.9% | 20.8% | 4.3% |
2025年12月現在
| 資格別 | 全従業員 | 全従業員 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 一般職 | 総合職 | 指導職 | 管理職 | |||||
| 主任 | 主事 | 副参事 | 参事 | 参与 | ||||
| 女性 | 18.0% | 9.0% | 1.6% | 2.5% | 4.1% | 0.8% | 0.0% | 0.0% |
| 男性 | 82.0% | 0.0% | 17.2% | 1.7% | 32.8% | 27.9% | 1.6% | 0.8% |
| 全体 | 100% | 9.0% | 18.8% | 4.2% | 36.9% | 28.7% | 1.6% | 0.8% |
2025年12月現在