次世代育成支援行動計画

社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行い、又、次世代育成を支援するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

  

2015年9月1日から2020年8月31日までの5年間

内容

【目標1】
所定外労働の削減並びに有給休暇取得促進
対策①:毎週火曜日をノー残業デーとし、時間外削減に取り組む。
前日の終礼時および当日朝礼時にノー残業デーの周知を徹底し、定時退社を励行する。
対策②:各自仕事の共有化を図り、多能工化を推進し、相互に協力のうえ、
3ヶ月に一度は有給休暇を取得するよう励行する。
【目標2】
次世代を担う学生のため、インターンシップ受入
対策 :大学生のインターンシップ受入による就業体験機会の提供を継続的に行う。
【目標3】
育児休業を取得しやすい職場環境づくりのため、諸制度の周知
対策 :育児休業規程より、利用できる制度をわかりやすく説明する相談窓口を設置し社内周知を行う。

2015年9月1日
株式会社トヨタレンタリース札幌

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